30 +
三十年服務經驗
[ 合理 ≠ 真理，正常 ≠ 正確 ]
合法的制度，是經營企業的根本
長期仰賴經驗或看其他人都這樣做，公司目前的制度合法嗎？
明知可能違法或是不清楚已經違法，不曉得從何下手改變？
建立合法完善制度，保障企業永續經營
1000 +
數千次實務調解經驗
200 +
數百個企業應備資料
400 +
數百次服務企業
讓專業守護您的勞資關係
老闆最頭痛的，不是生意而是人事。
不是不想管理，而是勞動法規這麼多，根本不知道怎麼做才對。
你也遇過這些狀況嗎？
01
勞資顧問服務 →員工拿 AI 當法律顧問，一張截圖就說公司違法？
員工動不動就拿ＡＩ的回覆質問公司，要求補薪、休假，甚至揚言檢舉。
AI 說的就一定對嗎？老闆還得花時間查證、解釋，就怕回應錯誤反而引發更多爭議。
02
範例文字 →員工一句「我要去勞工局」，老闆就開始睡不著
員工一言不合就檢舉，早已是常態
明明覺得公司沒做錯，卻不知道該如何證明。
03
人資打卡系統 →員工缺勤「臨時不來」沒人上班，老闆想管卻怕管錯被罰
臨時請假、特休、病假，每次都讓排班大亂
准假影響營運，不准怕違法，到底該怎麼管理？
04
範例文字 →員工擺爛，請神容易，送神難
員工工作表現不好、屢勸不聽，不是付資遣費就行了？
資遣理由、程序、證據，少做一步就可能產生勞資爭議。
05
範例文字 →同行都這樣做，但真的合法嗎？鬼故事聽越多，老闆越不安
有人說這樣會被罰，有人說大家都這樣做，網路、ＡＩ的答案又不一樣。
薪資、加班費、休假制度，公司到底有沒有踩到法律紅線？
勞資爭議數據
勞資爭議逐年增加
勞資爭議近三年持續增加，全台勞資爭議逼近3萬件！光是工資與資遣費就占近7成！
一筆加班費算錯、一次資遣費沒處理好，不只是勞資糾紛，更可能衍生補發費用、行政裁罰，甚至上百萬元的法律風險。
近7成勞資爭議，集中薪資與資遣費
常見爭議類型
爭議占比
相關違法情形的法定罰鍰
工資與加班費
39.8%
法定罰鍰2萬～100萬元
給付資遣費
26.6%
法定罰鍰30萬～150萬元
老闆，您的勞資管理制度，真的經得起檢視嗎？
加班費算得對嗎？資遣費依法給付了嗎？勞動契約與出勤紀錄都完整嗎？
與其等到員工檢舉、勞檢上門才補救，不如現在就找出制度中的風險。
資料來源：勞動部《勞資爭議協商調處績效概況》。
試算專區
勞動部、勞保局官方試算工具，點選後另開新分頁。
勞資左右手 / About us
立即加入LINE聯繫我們企業主享有免費一小時線上（實體）諮詢
本公司深耕勞動法令30年，上千件調解實務經驗，可以協助企業合法經營、降低風險、提升企業競爭力
企業主一定要注意：
「不知道公司經營是否合法，千萬別心存僥倖，請立即加Line聯繫我們，員工離職後有五年的追溯期」
「發生勞資糾紛，收到勞工局公文，不用手足無錯，請立即加Line聯繫我們，為您守護公司」
曾服務與合作過的企業客戶 / Our Client
感謝客戶的信賴，我們與您們一起共同成長
(因篇幅有限未列出全部客戶)
Clients we have assisted