勞動契約
勞動契約可以是口頭或是書面，但是口頭約定常常會產生糾紛，必須在員工報到當下書面約定好上班時間地點權利義務工作內容，避免事後勞資糾紛。
服務及價格 / Services & Pricing
老闆，公司的勞資管理制度都準備好了嗎？
平常沒事，不代表制度沒問題；等到員工檢舉、勞檢上門，才發現文件不齊、管理沒有依據。
企業日常的人事管理，從員工到職到離職，每個環節都需要適當的制度與紀錄。
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工作規則
請假、考核、獎懲、資遣與開除條款，公司各式規則要明定，員工才會有紀律。
薪資管理
薪資計算明細要明確，職務津貼、全勤獎金、工作加急、考核獎金，是否要納入平均工資是否要投保，要設計完整薪資結構，避免高薪低報或少算加班費。
顧問諮詢
預防勞資爭議，入職的時候各式管理文件確認清楚，避免勞資糾紛，勞動檢查輕鬆應對，避免臨時慌亂做假資料，行政罰責外加刑事責任。
勞資會議
台灣有8成的企業沒有成立勞資會議，加班、排休、公司規範沒有經過勞資會議通通都違法。
服務方案 / Service Plans
服務方案
收費方式
說明
單次專業諮詢
收費NT$3,000 起／小時
針對勞資問題，提供法令分析與實務處理建議。
企業制度建立
收費NT$8,000 起／單份文件
量身規劃勞動契約與人事管理制度，讓管理有據可循。
常年勞資顧問
收費依需求專案報價
成為企業長期的勞資管理後盾，持續提供專業協助。
服務流程 / Service Process
1.首次諮詢
LINE官方預約，企業主首次免諮詢費
2.瞭解企業需求
依照客戶需求客製化報價
3.簽約
服務項目載明合約內提供客戶保障
4.討論企業現況
量身打造符合企業需求的勞動契約、薪資結構、工作規則
5.召開員工教育訓練與說明會
幫助公司落地執行相關規定
6.勞動法令諮詢
顧問約期間遇到任何勞資相關問題可以即時回覆公司